상사의 피드백을 활용하여 승진하는 방법

다음은 하버드 비즈니스 리뷰에서 상사의 피드백을 활용하여 세계에서 성장하기 시작하는 방법에 대한 몇 가지 트릭과 팁입니다.

바쁜 업무 환경에서 상사로부터 정기적이고 생산적인 피드백을 받는 것은 이빨을 뽑는 것과 같습니다. 따라서 마침내 달콤하고 달콤한 일대일을 얻었을 때 그것을 유리하게 사용하는 방법을 더 잘 알 수 있습니다.

다음은 몇 가지 트릭과 팁입니다. 하버드 비즈니스 리뷰 상사의 피드백을 활용하여 세계로 나아가는 방법:



트릭

  • 적극적으로 행동하라 . 장면을 설정합니다. 원하는 회의를 요청하여 얻을 수 있는지 확인하고 회의를 받을 시간을 설정하세요. 일반적으로 상사가 의무로 보지 않도록 월간 회의 중에 시간을 설정하는 것이 가장 좋습니다.
  • 구체적인 답변을 요구하는 질문을 하십시오. 일대일 회의는 일반적인 개념과 확신을 위한 온상입니다. '나에 대한 피드백이 있습니까?'라고 말하는 대신 기억의 특정 이벤트 내에서 질문의 틀을 잡으십시오.

  • 칭찬에 집중하세요. 약점에 집중하는 것이 개선하는 가장 좋은 방법이라고 생각할 수 있지만 연구에 따르면 상사의 칭찬에 집중하기 업무 성과를 높이고 주요 비즈니스 결정을 보다 자신 있게 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
  • 비판에 열려 있어야 합니다. 당신의 상사가 부정적인 피드백을 제시할 만큼 충분히 신경을 쓴다면, 너그럽게 대하세요. 명확한 질문을 하는 것을 두려워하지 마십시오. 실수로부터 배우려면 구체적인 내용을 알아야 합니다.

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