그룹 리더가 알아야 할 5 가지 라이프 사이클 단계

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팀은 단계적으로 작업합니다. 얼마나 많이 아십니까?

만약 당신이 팀을 이끌다 또는 단순히 그룹의 일부 였을 때 발생하는 특정 썰물과 흐름이 있음을 알 수 있습니다. 팀이 더 오래 함께있을수록 그룹은 더욱 단결 해집니다.

당신이 알지 못하는 것은 팀이 라이프 사이클에서 운영된다는 것입니다. 간단히 말해서 시작, 중간 점, 끝이 있습니다. 이 점이 분명해 보일 수 있지만 진행 상황에 대한 단서를 제공 할 수있는 특정 행동 특성이 있습니다.



다음은 대부분의 그룹에 대한 5 가지 팀 라이프 사이클 단계입니다. 각각을 읽으면서 과거에 참여했던 팀에 대해 생각해보십시오.

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심리학의 5 가지 그룹 단계
5 단계 그룹

1) 형성 단계

이것은 팀이 처음으로 모여 회의를 시작하는 때입니다. 일반적인 특성은 다음과 같습니다.

  • 소개
  • 개인 정보 공개 (예 : '나는 시카고 출신')
  • 서로 편안 해지다
  • 그룹 작업 식별
  • 일반적으로 사람들은 서로 예의 바르고 의사 소통 중에주의를 기울입니다.

2) 스토밍 스테이지

이 단계에서 그룹 구성원은 종종 지위, 권력 및 통제를 위해 서로 경쟁합니다.

  • 누군가는 스스로를 알파
  • 절차 또는 규칙에 대한 의견 불일치가 나타날 수 있습니다.
  • 외부 압력이 그룹 상호 작용을 방해 할 수 있습니다.
  • 개인간에 갈등이 발생할 수 있습니다.
  • 일반적으로 강한 성격이 나타납니다. 둘 이상이 있으면 의사 결정에 어려움이있을 수 있습니다.

3) 노밍 단계

이 시점에서 그룹은 항상성 상태에 정착하기 시작합니다. 응집력이 강화되기 시작합니다.

  • 협력은 토론의 산물에 의해 전형적입니다
  • 경쟁하는 성격 사이의 균형이 발생합니다.
  • 행동을 안내하는 그룹 규범이 자리 잡기 시작합니다.
  • 동료 팀원에 대한 신뢰가 높아지기 시작합니다
  • 그룹의 미션이 더욱 명확 해집니다.
  • 초점 증가

4) 공연 무대

그룹이이 지점에 도달하면 모든 사람이 이전에 합의한 결과물에 참여하고 참석합니다.

  • 사람들은 특정 작업을 담당하는 사람을 이해합니다.
  • 그룹 노동의 결실이 더 분명합니다
  • 팀 구성원 간의 신뢰 증가
  • 작업 할당이 효율적으로 완료됩니다.

5) 휴회 단계

어느 시점에서 그룹은 결국 휴회합니다. 항상 그런 것은 아니지만 일반적으로 팀의 작업이 완료되었다는 공식적인 이해가 있습니다.

  • 그룹은 달성 된 목표를 검토합니다.
  • 반성 시간은 종종 그룹 정리의 일부로 마무리 활동을 식별하기 위해 내장됩니다.
  • 조직 리더 또는 직원 그룹에 배포하기 위해 최종 보고서를 작성할 수 있습니다.

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조직 심리학 분야에서는 리더가 팀 역학을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있으므로 그룹의 5 단계에 대해 아는 것이 중요합니다.

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어려운 사실은 그룹이 특히 초기 단계 (형성)에서 잘 지내는 데 어려움을 겪는다는 것입니다. 그러나 시간이 지나면 마찰이 사라지기 시작합니다.

인내심을 발휘하면 팀이 유기적으로 발전하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.